题目内容：
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性B.有限性
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式
在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B
在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B.静态测评C.非动态测评D.非静态测评
[判断题,10分] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误
[判断题,10分] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误