选择题:[判断题,10分] 强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误

题目内容:
[判断题,10分] 强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种结果导向型的客观考评方法
A.正确
B.错误
参考答案:

[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和

[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和()

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[多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太

[多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太多D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价

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由于某人某方面的晶质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( )带来的误差A.晕轮效应B.感情效应C.近因

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