题目内容：
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式
在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B
在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )A.动态测评B.静态测评C.非动态测评D.非静态测评
[判断题,10分] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误
[判断题,10分] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法A.正确B.错误
[论述题,2.5分] 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
[论述题,2.5分] 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
[填空题,2.5分] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的
[填空题,2.5分] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的