多选题：《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。[2015年11月二级真题]

题目内容：

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。[2015年11月二级真题] A．有利于维护劳动关系的稳定
B．有利于劳动争议案件的调解
C．有利于正确处理劳动争议案件
D．有利于督促权利人及时行使权利
E．有利于防止劳动争议案件的发生

参考答案：

答案解析：

是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题，一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终

是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题，一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员工计时

分类：二级专业技能题型：多选题

制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法 D．零基预算法 E．化整归零法

分类：二级专业技能题型：多选题

岗位薪酬制的特点主要有（　　）。A．根据业绩支付薪酬 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付薪酬

分类：二级专业技能题型：多选题

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散分析法 E．图表分析法

分类：二级专业技能题型：多选题

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。[2013年5月二级真题]A．薪酬水平 B．薪酬差距 C．薪酬发放形式 D．工作环境 E．薪酬决定因素

分类：二级专业技能题型：多选题