题目内容：
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A．从下而上法 B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法
参考答案：
答案解析：
多选题：制定薪酬计划的方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付薪酬
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散分析法 E．图表分析法
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A．薪酬水平 B．薪酬差距 C．薪酬发放形式 D．工作环境 E．薪酬决定因素
以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。
以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。A．薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B．能密切配合劳动力市场上的变化 C．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C．宽泛式薪酬等级类型中每等