多选题：岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

题目内容：

岗位薪酬制的特点主要有（　　）。 A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬

参考答案：

答案解析：

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散分析法 E．图表分析法

分类：二级专业技能题型：多选题

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。[2013年5月二级真题]A．薪酬水平 B．薪酬差距 C．薪酬发放形式 D．工作环境 E．薪酬决定因素

分类：二级专业技能题型：多选题

以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。A．薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B．能密切配合劳动力市场上的变化 C．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的

分类：二级专业技能题型：多选题

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C．宽泛式薪酬等级类型中每等

分类：二级专业技能题型：多选题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。A．能力薪酬制 B．岗位薪酬制 C．工作薪酬制 D．组合薪酬制

分类：二级专业技能题型：多选题