题目内容：
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
A．数据排列法 B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析法
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。[2013年5月二级真题]A．薪酬水平 B．薪酬差距 C．薪酬发放形式 D．工作环境 E．薪酬决定因素
以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。
以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。A．薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B．能密切配合劳动力市场上的变化 C．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C．宽泛式薪酬等级类型中每等
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A．能力薪酬制 B．岗位薪酬制 C．工作薪酬制 D．组合薪酬制
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A．问卷调查法 B．面谈调查法 C．文献收集法 D．电话调查法