题目内容：
（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动关系 B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度
B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度
人工成本核算的目的在于（ ）。
人工成本核算的目的在于（ ）。 A．改善费用支出结构，节约成本 B．了解使用劳动力所付出的代价 C．及时、有效地监督、控制生产经营流程 D．了解产品成本和人工
起草单项工资制度的程序包括（ ）。
起草单项工资制度的程序包括（ ）。 A．准确标注制度的名称 B．界定制度的作用对象与范围 C．明确工资支付与计算标准 D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 A．员工的个人意愿 B．社会平均工资水平 C．员工家属的意愿 D．劳动就业实际情况 E．管理人员的意愿
计算工资总额的方法包括（ ）。
计算工资总额的方法包括（ ）。 A．盈亏平衡点法 B．工资总额占附加值比例 C．工资总额与销售额 D．工资总额占利润值比例 E．附加值占利润值比例
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A．少而精原则 B．综合性原则 C．可比性原则 D．重要性原则 E．界限清晰便于测量的原则