资源的有限性称为（　）的稀缺性。

从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（　）”资料。

（　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。A．战略发展规划叫 B．组织人事规划 C．制度建设规划以 D．员工发展规划 E．劳动定

在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。A．目标、任务原则 B．分工协作原则 C．统一领导、分级管理原则 D．责权相等原则 E．精干原则

在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（ ）。A．粘贴在每页最下面或每章最后面 B．可以用快捷键完成 C．可以用工具栏完成 D．可以用菜单完成 E．可以用鼠标

劳动是公民的权利的原则包括（ ）。A．对公民来说。有就业权和择业权 B．对用人单位来说,有提供失业保险的职责 C．对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工

对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。A．与工资水平同方向变动 B．是特质、定向的劳动力供给 C．以个人付出勤劳为代价 D．以个人闲暇的牺牲为代价 E．即企

人力资源管理部门的工作包括（ ）。A．建立员工档案 B．制定人力资源计划 C．承担企业各级员工之间沟通的主角 D．员工的招聘和配置 E．进行人力资源费用核算,建

信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（ ）等要素。A．情报、资料和数据 B．理解工具 C．信息的发出与接受者 D．信息工具

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（ ）。A．行政责任 B．道义责任 C．经济责任 D．民事责任

工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。A．合同期限 B．工资支付时间 C．劳动报酬 D．最低工资标准

订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。A．31个月 B．36个月 C．40个月 D．41个月

企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现A．所有权和经营权 B．经营权和劳动权 C．企业经营权和职工民主管理权 D．所有权和企业用工权

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平 B．市场平均薪酬水平的25%点处 C．最低工资标准 D．市场平均薪酬水平的75%点处

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。A．员工价值观 B．企业的价值观 C．企业的方向 D．企业经营特点

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平 C．适当降低原工资

（ ）是福利管理的基本原则。A．合理性、必要性、计划性和救助性 B．必要性、及时性、计划性和协调性 C．合理性、及时性、计划性和救助性 D．合理性、必要性、计划

在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。A．25% B．40% C．50% D．75%

工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。A．绩效考核 B．岗位评价 C．劳动定额 D．薪酬调查

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定 B．依据员工个人能力来确定 C．应该制定达到目标的详细步骤 D．目标一旦确

行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性 B．管理性、技术性 C．事务性、技术性 D．管理性、事务性、技术性

（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A．动作要素 B．工作要项 C．关键事件 D．岗位职责

对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信