单选题：以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

题目内容：

以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。 A．薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B．能密切配合劳动力市场上的变化
C．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D．薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

参考答案：

答案解析：

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C．宽泛式薪酬等级类型中每等

分类：二级专业技能题型：单选题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。A．能力薪酬制 B．岗位薪酬制 C．工作薪酬制 D．组合薪酬制

分类：二级专业技能题型：单选题

在薪酬市场调查的方法中，（　　）是使用频率最高的调查方法。A．问卷调查法 B．面谈调查法 C．文献收集法 D．电话调查法

分类：二级专业技能题型：单选题

简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题](2)在审

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈 B．绩效计划面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效指导面谈

分类：二级专业技能题型：单选题