单选题:当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。 A.奖励性的调整 B.生活指数调整 C.工龄工资调整 D.特殊性的调整 参考答案: 答案解析:
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
人工成本核算的目的在于( )。 人工成本核算的目的在于( )。 A.改善费用支出结构,节约成本 B.了解使用劳动力所付出的代价 C.及时、有效地监督、控制生产经营流程 D.了解产品成本和人工 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
起草单项工资制度的程序包括( )。 起草单项工资制度的程序包括( )。 A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。 A.员工的个人意愿 B.社会平均工资水平 C.员工家属的意愿 D.劳动就业实际情况 E.管理人员的意愿 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
计算工资总额的方法包括( )。 计算工资总额的方法包括( )。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 E.附加值占利润值比例 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案