单选题:市值加权法是根据指数成分股的市值权重,按(  )的顺序,选取前N只股票模拟股票指数。

  • 题目分类:证券分析师
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
市值加权法是根据指数成分股的市值权重,按(  )的顺序,选取前N只股票模拟股票指数。 A. 从大到小
B. 从小到大
C. 随机
D. 统计抽样
参考答案:
答案解析:

劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同 B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

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在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是( )。

在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是( )。A.预测劳动力市场未来供求态势 B.参与

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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影

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确保薪酬内部一致性的手段是( )。

确保薪酬内部一致性的手段是( )。A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查

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找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

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