题目内容：
确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
A．
心理测评 B． 职位评价
C． 薪酬控制
D． 薪酬调查
参考答案：
答案解析：
单选题：确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 职位评价
C． 薪酬控制
D． 薪酬调查
B． 职位评价
C． 薪酬控制
D． 薪酬调查
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进
在分析了影响借款人还款能力的财务因素后，商业银行可直接向其发放贷款。（ ）
在分析了影响借款人还款能力的财务因素后，商业银行可直接向其发放贷款。（ ）
1998年美国金融学教授（ ）首次给出了金融工程的正式定义：金融工程包括新型金融工具与金融工序的设计、开发与实施，并为
1998年美国金融学教授（ ）首次给出了金融工程的正式定义：金融工程包括新型金融工具与金融工序的设计、开发与实施，并为金融问题提供了创造性的解决办法。 A．
特雷诺指数就是证券组合所获得的高于市场的那部分风险溢价，风险由B系数测定。（ ）
特雷诺指数就是证券组合所获得的高于市场的那部分风险溢价，风险由B系数测定。（ ）
投资目标是指投资者在承担一定风险的前提下期望获得的投资收益率。（ ）
投资目标是指投资者在承担一定风险的前提下期望获得的投资收益率。（ ）