多选题：劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

题目内容：

劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A．不同意订立无固定期限劳动合同
B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D．违反劳动合同约定的保密义务
E．违反劳动合同约定的竞业限制

参考答案：

答案解析：

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。A．预测劳动力市场未来供求态势 B．参与

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影

分类：中级人力资源管理题型：多选题

确保薪酬内部一致性的手段是（）。A．心理测评 B．职位评价 C．薪酬控制 D．薪酬调查

分类：中级人力资源管理题型：多选题

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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