多选题：在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。

题目内容：

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。 A．预测劳动力市场未来供求态势
B．参与制定企业战术目标
C．协助企业制定人力资源目标
D．预测内部员工满意度
E．参与分析企业的人力资源现状

参考答案：

答案解析：

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影

分类：中级人力资源管理题型：多选题

确保薪酬内部一致性的手段是（）。A．心理测评 B．职位评价 C．薪酬控制 D．薪酬调查

分类：中级人力资源管理题型：多选题

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

1998年美国金融学教授（　　）首次给出了金融工程的正式定义：金融工程包括新型金融工具与金融工序的设计、开发与实施，并为金融问题提供了创造性的解决办法。 A．

分类：中级人力资源管理题型：多选题