选择题:关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是( )。 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“以人为导向”的管理思想出现 参考答案: 答案解析:
关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )。 关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于标杆超越法的说法,错误的是()。 关于标杆超越法的说法,错误的是()。 A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能,提高企业的绩效 B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手 C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业,失去企业自身的特色 D.标杆超越法重视与标杆企业的比较 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
在工资差别的形成原因中,揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。 在工资差别的形成原因中,揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.垄断性工资差别 D.职位性工资差别 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于组织公民行为的说法,错误的是( )。 关于组织公民行为的说法,错误的是( )。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面,包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案