选择题:在工资差别的形成原因中,揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在工资差别的形成原因中,揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别 参考答案: 答案解析:
关于组织公民行为的说法,错误的是( )。 关于组织公民行为的说法,错误的是( )。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面,包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列关于奖金说法错误的是() 下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是属于薪酬的基本构成 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。A.行政管理关系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。 关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。A.帮助企业达成经营要求 B.以组织利益为重进行变革管理 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案