选择题：人力资源的“双重性”是指()。

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制

下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是属于薪酬的基本构成 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。A.行政管理关系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求 B.以组织利益为重进行变革管理 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责