选择题：下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。

题目内容：
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。
A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
参考答案：
答案解析：

不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。

不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.工会化程度 D.发展的目标 E.地理位置

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共用题干A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

共用题干 A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A:人力资源经理B:普通员工C:生产部门经理D:总经理

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年

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关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份 D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

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