选择题:股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年 参考答案: 答案解析:
关手劳动争议调解的说法,错误的是( )。 关手劳动争议调解的说法,错误的是( )。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 C.调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份 D.调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于组织发展目的的说法,正确的有()。 关于组织发展目的的说法,正确的有()。A.它重视对人的尊重 B.它重视合作与参与过程 C.它重视权力与控制 D.它重视质询精神 E.它重视人员和组织的成长 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
影响情感承诺的主要因素不包括()。 影响情感承诺的主要因素不包括()。 A.管理层对新观点和新思想的接纳程度 B.受教育程度 C.工作的挑战性 D.同事间的亲密性 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案