选择题：不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

题目分类：(中级)经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置

参考答案：

答案解析：

共用题干A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

共用题干 A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A:人力资源经理B:普通员工C:生产部门经理D:总经理

分类：(中级)经济师题型：选择题

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年

分类：(中级)经济师题型：选择题

关手劳动争议调解的说法，错误的是（）。

关手劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份 D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

关于组织发展目的的说法，正确的有（）。A.它重视对人的尊重 B.它重视合作与参与过程 C.它重视权力与控制 D.它重视质询精神 E.它重视人员和组织的成长

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