题目内容：
关于组织发展目的的说法，正确的有（）。A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E.它重视人员和组织的成长
参考答案：
答案解析：
选择题：关于组织发展目的的说法，正确的有（）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E.它重视人员和组织的成长
A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E.它重视人员和组织的成长
影响情感承诺的主要因素不包括()。
影响情感承诺的主要因素不包括()。
A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.受教育程度
C.工作的挑战性
D.同事间的亲密性
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。A.办理档案转移手续 B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续 D.办理失业登记
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。
A.办理档案转移手续 B.办结工作交接
C.办理社会保险关系转移手续 D.办理失业登记
在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。
在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本
B.边际收益大于边际成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本