选择题:( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型B.指导式C.参与式D.变革型 参考答案: 答案解析:
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。A:成本分析模型 B:收益分析模型 C:信号模型 D:投资回报率模型 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。 关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。A:使用权 B:所有权 C:转让权 D:租赁权 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于人力资源的说法,错误的是() 关于人力资源的说法,错误的是()A.人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退 B.成长发育期的个体称为现实的人力资源 C.人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化 D.当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案