选择题：关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

题目内容：

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

参考答案：

答案解析：

最早的特质理论是（　　）。

最早的特质理论是（　　）。A.古希腊的“四根说” B.“四体液说” C.奥斯特的特质理论 D.卡特尔的特质理论

分类：(初级)经济师题型：选择题

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A:使用权 B:所有权 C:转让权 D:租赁权

分类：(初级)经济师题型：选择题

关于人力资源的说法，错误的是()A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退 B.成长发育期的个体称为现实的人力资源 C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化 D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

分类：(初级)经济师题型：选择题

属于在职培训成本中直接成本的是（）。A.教师的讲课费 B.培训场地的租金 C.受训者因脱产参加培训而产生的损失 D.受训者的工资 E.培训设备的费用

分类：(初级)经济师题型：选择题

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格.A:无为而治 B:任务 C:中庸式 D:乡村俱乐部

分类：(初级)经济师题型：选择题