选择题：组织在（)时，更适合采用外部招聘。

题目分类：(初级)经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

组织在（)时，更适合采用外部招聘。
A:时间和经费有限
B:需要开拓新业务领域
C:采取稳定的市场战略
D:面临易变的外部环境
E:面临稳定的外部环境

参考答案：

答案解析：

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划

分类：(初级)经济师题型：选择题

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）A.招募和甄选员工方面的决策者 B.战略制定者和外部资源获取者 C.企业的精神领袖 D.中层管理人员的导师和教练 E.自我开发者

分类：(初级)经济师题型：选择题

在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为( )。

在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为( )。A.编码 B.接受 C.接收 D.反馈

分类：(初级)经济师题型：选择题

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

分类：(初级)经济师题型：选择题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象

分类：(初级)经济师题型：选择题