选择题：A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。

题目内容：
A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到
200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德
尔菲法来预测劳动力需求。
该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。
A．战术性人力资源计划
B．人员招聘计划
C．战略性人力资源计划
D．年度人力资源计划
参考答案：
答案解析：

在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为( )。

在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为( )。A.编码 B.接受 C.接收 D.反馈

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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