选择题:关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。A.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同 参考答案: 答案解析:
按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。 按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。A.言语能力 B.知觉能力 C.数学能力 D.演绎能力 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。 ( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型 B.指导式 C.参与式 D.变革型 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,在失业的统计标准中不包括()。 根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,在失业的统计标准中不包括()。A:劳动者必须年满18周岁 B:劳动者必须在3个月内有求职活动 C:劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时 D:未能找到工作的劳动者必须有劳动能力 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。A:成本分析模型 B:收益分析模型 C:信号模型 D:投资回报率模型 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。 关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案