选择题:诉讼活动中,因用人单位作出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 诉讼活动中,因用人单位作出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A.开除B.劳动者主张事宜C.解除劳动合同D.减少劳动报酬E.计算劳动者工作年限 参考答案: 答案解析:
《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,可以视同工伤. 《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,可以视同工伤.A:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的 B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C:自残或者自杀的 D:醉酒导致伤亡的 E:原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于内容效度的说法,错误的是()。 关于内容效度的说法,错误的是()。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特性 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。 下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
员工申诉的主要作用是( )。 员工申诉的主要作用是( )。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪 B.解决员工生活中的难处 C.解答员工的对于法律法规的盲区 D.处理员工因私人问题产生的不满情绪 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案