题目内容：
绩效考核指标评价标准的类型包括()。A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
E:整体标准
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核指标评价标准的类型包括()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
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A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
E:整体标准
A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
E:整体标准
关于内容效度的说法，错误的是（）。
关于内容效度的说法，错误的是（）。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
员工申诉的主要作用是（ ）。
员工申诉的主要作用是（ ）。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（ ）个月。
某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（ ）个月。A.12
B.18
C.24
D.36
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小