选择题：员工申诉的主要作用是（ ）。

题目内容：
员工申诉的主要作用是（ ）。
A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
参考答案：
答案解析：

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是()。

关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是()。A:用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品 B:用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察 C:劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担 D:用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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以动作活动的方式固定下来的经验系统称为().

以动作活动的方式固定下来的经验系统称为().A:气质 B:知识 C:技能 D:注意力

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A:反应 B:学习 C:工作行为 D:结果

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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工作扩大化主要包括( )等方式。

工作扩大化主要包括( )等方式。A.延长工作周期 B.增加职位的工作内容 C.纵向扩充工作内涵 D.包干责任制 E.构建自然性工作单元

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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