(  )被称为企业的“宪法”。

(  )被称为企业的“宪法”。A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度

查看答案

以下属于人力资源供给预测方法的是(  )。

以下属于人力资源供给预测方法的是(  )。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔

查看答案

SWOT分析法中,0表示(  )。[2014年5月二级真题]

SWOT分析法中,0表示(  )。[2014年5月二级真题]A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会

查看答案

改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于(  )组织结构变革。[2014年5月二级真题]

改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于(  )组织结构变革。[2014年5月二级真题]A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式

查看答案

岗位研究是(  )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]

岗位研究是(  )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类

查看答案