多选题:关键绩效指标可分为( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关键绩效指标可分为( )。 A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.收益指标 参考答案: 答案解析:
下列各项中,描述不够清晰的有( )。 下列各项中,描述不够清晰的有( )。A.两年内降低成本100万元 B.做好本部门的日常管理工作 C.在3年内使本公司利润提高14% D.定期征求成员的意见,不 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
( )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 ( )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。[2014月5月、 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。[2014月5月、2012年11月二级真题]A.②③①④ 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。[2015年5月、2014年11月二级真题] 没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。[2015年5月、2014年11月二级真题]A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题] 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案