单选题：设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、

题目内容：

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题] A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④

参考答案：

答案解析：

没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　　）。[2015年5月、2014年11月二级真题]

没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　　）。[2015年5月、2014年11月二级真题]A．比率量表 B．等距量表 C．等级量表 D．名称量表

分类：二级专业技能题型：单选题

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

培训前期评估的环节包括（　　）。A．培训环境评估 B．培训对象工作成效及行为评估 C．培训方案设计评估 D．培训对象知识和工作态度评估 E．培训需求整体评估

分类：二级专业技能题型：单选题

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。[2013年5月二级真题]A．目标设定能力 B．协调能力 C．教练与咨询能力 D．批判能力 E．计

分类：二级专业技能题型：单选题