题目内容：
（ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A．关键绩效指标 B．关键分析法
C．标杆基准法
D．关键竞争法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．关键分析法
C．标杆基准法
D．关键竞争法
B．关键分析法
C．标杆基准法
D．关键竞争法
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。[2014月5月、
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。[2014月5月、2012年11月二级真题]A．②③①④
没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。[2015年5月、2014年11月二级真题]
没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。[2015年5月、2014年11月二级真题]A．比率量表 B．等距量表 C．等级量表 D．名称量表
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题]
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题]
培训前期评估的环节包括（ ）。
培训前期评估的环节包括（ ）。A．培训环境评估 B．培训对象工作成效及行为评估 C．培训方案设计评估 D．培训对象知识和工作态度评估 E．培训需求整体评估