不定项选择题：根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（　　）。

题目内容：

根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（　　）。 A．以系统为中心的变革
B．以人员为中心的变革
C．以结构为中心的变革
D．以技术为中心的变革

参考答案：

答案解析：

（一）某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛

（一）某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　　）。A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

进行培训与开发效果的评估是，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（　　）。A．问卷调查法 B．控制实验法 C．控制实验法和问卷调查法 D．以上都不是

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（　　）。A．信息沟通 B．一线管理和管理质量 C．群体间的协作能力 D．人力资源管理部门费用／总

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（三）某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题