题目内容：
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要是（ ）。
A．人力资源管理实施的知识与能力 B．高超的领导能力
C．商业知识
D．管理变革能力
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．高超的领导能力
C．商业知识
D．管理变革能力
B．高超的领导能力
C．商业知识
D．管理变革能力
根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（ ）。
根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（ ）。A．以系统为中心的变革 B．以人员为中心的变革 C．以结构为中心的变革 D．以技术为中心的变革
（一）某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛
（一）某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增
进行培训与开发效果的评估是，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。
进行培训与开发效果的评估是，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。A．问卷调查法 B．控制实验法 C．控制实验法和问卷调查法 D．以上都不是
下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。
下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。A．信息沟通 B．一线管理和管理质量 C．群体间的协作能力 D．人力资源管理部门费用／总