单选题:根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,(  )。

题目内容:
根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,(  )。 A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理涉及更多公平问题
C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
D.国内人力资源管理的对象更丰富

参考答案:
答案解析:

下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是(  )。

下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是(  )。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用

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根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为(  )。 A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源替代 C.高能力的劳动者

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据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的

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社会保险法调整的对象为(  )。 A.国家与劳动者之间的关系 B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C.用人单位与劳动者之间的关系 D.社会保险监督

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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(  )。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计

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