单选题：下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是(　　)。 A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D．采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

参考答案：

答案解析：

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为(　　)。

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为(　　)。 A．人力资源具有边际报酬递减性 B．人力资源可以被其他资源替代 C．高能力的劳动者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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社会保险法调整的对象为(　　)。 A．国家与劳动者之间的关系 B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C．用人单位与劳动者之间的关系 D．社会保险监督

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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。 A．关心环境 B．关心人 C．工作管理 D．工作设计 E．目标设计

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下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是(　　)o A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲

分类：中级人力资源管理题型：单选题