多选题：经营者年薪制设计应突出的特点是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

经营者年薪制设计应突出的特点是( )。 A．其核心和宗旨是把经营者的利益同本企业职工的利益相结合，以确保资产所有者的利益
B．其核心和宗旨是把经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
C．能够较好地体现企业经营者的工作特点
D．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强其责任感．强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
E．使经营者的收入公开化、规范化

参考答案：

答案解析：

对高级主管人员素质的特殊要求包括( )。

对高级主管人员素质的特殊要求包括( )。A．通常是高学历，并且经验丰富的人才 B．通常是较资深且多专长的人员 C．较多的是重视“名”甚于“利” D．通常是年富力

分类：理论知识题型：多选题

主要依靠内在因素进行满足的需要包括( )，属于高级层次需要。

主要依靠内在因素进行满足的需要包括( )，属于高级层次需要。A．生理需要 B．安全需要 C．社会需要 D．自尊需要 E．自我实现的需要

分类：理论知识题型：多选题

作出与企业总体战略和环境背景相适应的( )薪酬决策，是构建薪酬战略模型的第二步。【或构成企业薪酬战略模型的薪酬决策是(

作出与企业总体战略和环境背景相适应的( )薪酬决策，是构建薪酬战略模型的第二步。【或构成企业薪酬战略模型的薪酬决策是( )。】A．薪酬目标 B．内部一致性 C．

分类：理论知识题型：多选题

构建企业薪酬战略时，在评价整体性薪酬战略的内涵阶段需要明确掌握的信息是( )。

构建企业薪酬战略时，在评价整体性薪酬战略的内涵阶段需要明确掌握的信息是( )。A．企业的外部环境、社会政治和经济环境、企业文化与价值观 B．全球化竞争的压力(国

分类：理论知识题型：多选题

员工达到退休年龄后才能一次性或按月领取(企业)年金，属于( )。

员工达到退休年龄后才能一次性或按月领取(企业)年金，属于( )。A．非工作日福利 B．员工服务福利 C．法定保险福利 D．员工补充保险福利

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