多选题：构建企业薪酬战略时，在评价整体性薪酬战略的内涵阶段需要明确掌握的信息是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

构建企业薪酬战略时，在评价整体性薪酬战略的内涵阶段需要明确掌握的信息是( )。 A．企业的外部环境、社会政治和经济环境、企业文化与价值观
B．全球化竞争的压力(国内与国外市场的状况)
C．员工或工会组织的需要
D．企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响
E．现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状

参考答案：

答案解析：

员工达到退休年龄后才能一次性或按月领取(企业)年金，属于( )。

员工达到退休年龄后才能一次性或按月领取(企业)年金，属于( )。A．非工作日福利 B．员工服务福利 C．法定保险福利 D．员工补充保险福利

分类：理论知识题型：多选题

员工在生育时所获得的补助和医疗属于( )。

员工在生育时所获得的补助和医疗属于( )。A．非工作日福利 B．法定保险福利 C．员工服务福利 D．额外津贴

分类：理论知识题型：多选题

风险交易型员工持股的( )主要是稳定经营的企业和发展壮大的企业，员工出钱或由企业扣缴工资、奖金购买企业股票，或者得到稳定

风险交易型员工持股的( )主要是稳定经营的企业和发展壮大的企业，员工出钱或由企业扣缴工资、奖金购买企业股票，或者得到稳定的红利，或者可以在股市上增值变现，员工愿

分类：理论知识题型：多选题

( )规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。

( )规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式

分类：理论知识题型：多选题

股票期权的行使方法不包括( )，(对应多选175#)

股票期权的行使方法不包括( )，(对应多选175#)A．现金行权 B．无现金行权 C．出售行权 D．无现金行权并出售

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