题目内容：
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A．行为 B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
参考答案：
答案解析：
单选题：对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
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根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，( )。 A．国内人力资源管理具有更复杂的功能 B．国际人力资源管理涉及更多公平问题 C．国际人力
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下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是( )。 A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B．可以采用
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根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。 A．人力资源具有边际报酬递减性 B．人力资源可以被其他资源替代 C．高能力的劳动者
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的
社会保险法调整的对象为( )。
社会保险法调整的对象为( )。 A．国家与劳动者之间的关系 B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C．用人单位与劳动者之间的关系 D．社会保险监督