单选题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴

题目内容：

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为(　　)。 A．现值法
B．贴现法
C．外部收益率法
D．内部收益率法

参考答案：

答案解析：

对知识型团队的绩效考核，应以(　　)为导向。

对知识型团队的绩效考核，应以(　　)为导向。 A．行为 B．员工的特征 C．结果 D．员工的态度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，(　　)。 A．国内人力资源管理具有更复杂的功能 B．国际人力资源管理涉及更多公平问题 C．国际人力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是(　　)。 A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B．可以采用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为(　　)。 A．人力资源具有边际报酬递减性 B．人力资源可以被其他资源替代 C．高能力的劳动者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的

分类：中级人力资源管理题型：单选题