下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是(  )

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是(  )A.对内具有竞争力原则 B.对外具有公正性原则 C.对员工具有合理性原则 D.对成本具有控制性原则

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行为导向型客观考评法不包括(  )

行为导向型客观考评法不包括(  )A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法

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结果主导型的考评方法不太适合对(  )工作岗位人员的考评。

结果主导型的考评方法不太适合对(  )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的

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人职培训制度的基本内容不包括(  )

人职培训制度的基本内容不包括(  )A.培训的意义和目的 B.人职培训的地点 C.入职培训的基本要求标准 D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施

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在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是(  )

在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是(  )A.先定受训者再定培训内容. B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课

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