单选题：在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　） A．先定受训者再定培训内容．
B．先定受训课时再定培训内容
C．先定受训目的再定培训内容
D．先定受训课程再定培训内容
参考答案：
答案解析：

一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。

一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。A．整体规划 B．生产工序 C．组织结构 D．生产工人数量

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下列不属于人力资源组织开发方法的是（　　）

下列不属于人力资源组织开发方法的是（　　）A．格雷纳模式 B．法国模式 C．莱维特模式 D．利温模式

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最早提出组织承诺的是（　　）

最早提出组织承诺的是（　　）A．科特 B．梅耶 C．阿伦 D．贝克尔

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湖南省某地区基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率

湖南省某地区基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1．5%，个人为0．5%；工伤保险企业

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(题共用题干)某男，55岁。心胸憋闷疼痛已3年，伴心悸怔忡。若属血瘀心脉证，最具诊断意义的症状是

(题共用题干)某男，55岁。心胸憋闷疼痛已3年，伴心悸怔忡。若属血瘀心脉证，最具诊断意义的症状是A．失眠 B．面色淡白 C．纳差 D．心前区刺痛 E．乏力

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