题目内容：
结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
A．生产性 B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的
参考答案：
答案解析：
单选题：结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的
B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的
人职培训制度的基本内容不包括（ ）
人职培训制度的基本内容不包括（ ）A．培训的意义和目的 B．人职培训的地点 C．入职培训的基本要求标准 D．特殊情况不能参加入职培训的解决措施
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（ ）
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（ ）A．先定受训者再定培训内容． B．先定受训课时再定培训内容 C．先定受训目的再定培训内容 D．先定受训课
一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。
一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。A．整体规划 B．生产工序 C．组织结构 D．生产工人数量
下列不属于人力资源组织开发方法的是（ ）
下列不属于人力资源组织开发方法的是（ ）A．格雷纳模式 B．法国模式 C．莱维特模式 D．利温模式
最早提出组织承诺的是（ ）
最早提出组织承诺的是（ ）A．科特 B．梅耶 C．阿伦 D．贝克尔