题目内容：
在绩效信息收集时，应注意收集到的信息的准确性和（ ）。
A．规范性 B．时效性
C．系统性
D．结构性
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效信息收集时，应注意收集到的信息的准确性和（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．时效性
C．系统性
D．结构性
B．时效性
C．系统性
D．结构性
进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即（ ）和什么原因引起这个问题。
进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即（ ）和什么原因引起这个问题。A．如何解决这个问题 B．存在什么问题 C．
简单排序法和间隔排法，都会使工作团队的关系陷入紧张之中。（ ）
简单排序法和间隔排法，都会使工作团队的关系陷入紧张之中。（ ）
绩效考核结果分析的一个重要作用是为员工进行培训设计。（ ）
绩效考核结果分析的一个重要作用是为员工进行培训设计。（ ）
整个绩效实现过程中需要进行持续的绩效沟通。（ ）
整个绩效实现过程中需要进行持续的绩效沟通。（ ）
培训实施过程的工作主要包括学员报到、（ ）等。
培训实施过程的工作主要包括学员报到、（ ）等。A．培训沟通协调 B．培训评估 C．培训后勤安排 D．维持培训秩序 E．培训接送