单选题：进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即（　　）和什么原因引起这个问题。

题目内容：

进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即（　　）和什么原因引起这个问题。 A．如何解决这个问题
B．存在什么问题
C．这个问题会产生什么后果
D．怎么发现这个问题
E．如何改进问题

参考答案：

答案解析：

简单排序法和间隔排法，都会使工作团队的关系陷入紧张之中。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

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分类：专业技能题型：单选题

培训实施过程的工作主要包括学员报到、（　　）等。A．培训沟通协调 B．培训评估 C．培训后勤安排 D．维持培训秩序 E．培训接送

分类：专业技能题型：单选题

比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法是（　　）。A．讲授法 B．视听法 C．

分类：专业技能题型：单选题