题目内容：
绩效考核结果分析的一个重要作用是为员工进行培训设计。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效考核结果分析的一个重要作用是为员工进行培训设计。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
整个绩效实现过程中需要进行持续的绩效沟通。（ ）
整个绩效实现过程中需要进行持续的绩效沟通。（ ）
培训实施过程的工作主要包括学员报到、（ ）等。
培训实施过程的工作主要包括学员报到、（ ）等。A．培训沟通协调 B．培训评估 C．培训后勤安排 D．维持培训秩序 E．培训接送
比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法
比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法是（ ）。A．讲授法 B．视听法 C．
培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。（ ）
培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。（ ）
面试适合考察的内容包括仪容仪表、（ ）等。
面试适合考察的内容包括仪容仪表、（ ）等。A．专业知识 B．工作经验 C．表达能力 D．人际交往能力 E．工作态度