绩效考核结果分析的一个重要作用是为员工进行培训设计。(  )

绩效考核结果分析的一个重要作用是为员工进行培训设计。(  )

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整个绩效实现过程中需要进行持续的绩效沟通。(  )

整个绩效实现过程中需要进行持续的绩效沟通。(  )

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培训实施过程的工作主要包括学员报到、(  )等。

培训实施过程的工作主要包括学员报到、(  )等。A.培训沟通协调 B.培训评估 C.培训后勤安排 D.维持培训秩序 E.培训接送

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比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题,如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法

比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题,如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法是(  )。A.讲授法 B.视听法 C.

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培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。(  )

培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。(  )

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