单选题:根据我国法律,法对人的效力采用的原则是(  )。

题目内容:
根据我国法律,法对人的效力采用的原则是(  )。 A. 属人主义
B. 属地主义
C. 保护主义
D. 以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
参考答案:
答案解析:

(  )是指在工作结束后,对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制。

(  )是指在工作结束后,对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制。 A.过程控制 B.前馈控制 C.反馈控制 D.现场控制

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以下关于价值观的特点,其中(  )是错误的

以下关于价值观的特点,其中(  )是错误的A.从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象。 B.从价值观的表现形式看,它

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以下(  )属于劳动规章。

以下(  )属于劳动规章。A.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 B.《集体合同规定》 C.《中华人民共和国工会法》 D.《工资支付暂行规定》 E.

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在现代社会中,引发组织变革的外部原因有(  )。

在现代社会中,引发组织变革的外部原因有(  )。 A.重大政治事件 B.组织的技术状况 C.新的竞争格局 D.新技术的运用 E.组织的财务状况

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影响管理跨度的因素有(  )。

影响管理跨度的因素有(  )。 A.管理人员的能力 B.人员的素质 C.工作的性质 D.授权程度 E.计划的准确程度

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